在經曆了近十年的經濟衰退之後，超過50%的美國人對自己的工作感到滿意。
美國人從經濟危機中學到的教訓之一是降低期望值，適度感恩。
美國人對工作的享受正在增加，但這可能是妥協的結果。
根據商業聯合會(ConferenceBoard)的數據，自2005年以來，美國第一次有超過一半的員工對自己的工作感到滿意。美國就業率上升，工資上漲，企業裁員接近曆史最低水平，創造了樂觀和滿意的勞動力隊伍。
動力隊伍。
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但經濟學家和勞動力市場專家表示，這些數據的基礎是美國人對什么是好工作的看法發生了轉變。最直接的原因是最近的經濟衰退，它降低了近十年的預期。
今天的工人退休和醫療保健的風險比幾代人都大。此外，隨著終身職業觀念的消失，人們的工作安全感正在下降。美國專欄作家裏克·沃特曼(RickWatsman)在他的新書“忠誠的終結：美國好工作的起起落落”中寫道，雇主和雇員之間的
關系。“
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“企業提供工作和退休保障以換取辛勤工作和忠誠的傳統紐帶已經被侵蝕得如此嚴重，以至於今天的年輕人沒有意識到自己失去了什么。”
畢竟，總體滿意度的提高比經濟衰退要好得多。
11月，研究人員對全美約1600名員工進行了評估。結果表明，51%的人對自己的工作感到滿意或相對滿意。其中，同事、通勤時間和工作興趣排在前三位。公司晉升政策、獎金計劃和培訓的四個最令人失望的方面是
機會和績效考核流程。
賓夕法尼亞大學沃頓商學院(WhartonSchoolofBusiness)教授彼得·坎佩裏(peterCamperry)表示，總體滿意度有所提高，因為美國員工仍對最近的大衰退保持警惕，自那以後，工作預期被重新定義。換句話說，這不是就業條件的真正改
善，而是期望的降低。
。
早在2009年，美國的失業率就達到了25年來的最高水平-10年。這意味著有創紀錄數量的美國人長期失業，而那些有幸保住工作的人則被要求用更少的錢來做更多的事情。他說：“在九十年代末，我們的mba學生確實計劃在兩三年內取得
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對於百萬富翁來說，2009年之後，他們突然對任何工作都感到滿意。彼得說。
2012年，機械工程師大衛·亨特被告知開火。在接下來的五年裏，他在失業和短期工作之間來回切換，甚至在一家零售店銷售。直到六月，他才收到波士頓一家科技公司的橄欖油報價。當人力資源官打電話來談薪水的時候
擁有兩個碩士學位的這位52歲的工作人員首先在腦海中閃現了壞消息。
人力資源官繞道走了一段路，告訴亨特公司付不起他要的薪水。“不幸的是，我們的工資比你們的要價高出10%。”他打趣道。
目前，這筆收入足夠亨特養活全家。多年來，他第一次意識到自己的價值。亨特說他每天上班都很開心。
細分地區的滿意度表現有很大不同。福利和退休問題得到強調。
美國從經濟危機中的生活經曆是：學會知足。他們現在認識到，失業是真正的失業禍害，而不是一份乏味的工作。
這反映在工資和工作保障方面的滿意度提高。數據顯示，超過52%的員工認為自己不會被裁員，比2011年增長6個百分點，42%的員工對自己的薪酬感到滿意，高於5年前的36%。
然而，在其他次區域，他們仍然遭受著前所未有的危機感。目前，人們的退休保障意識有所下降。根據1993年的數據，73%的美國雇員認為他們能夠負擔得起舒適的退休金，到2017年這一比例降至60%。
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對醫療保險和探親的滿意度也有所下降。雇員現在需要支付更多的醫療費用，以應付更高的免賠額。雖然一些雇主為白領工人提供了慷慨的產假福利，但美國的在職父母獲得的產假卻比其他工業化國家少得多。
33歲的海利·奧唐奈(HaileyO‘Donnell)幾年前是一家財富500強公司的經理。她的一個雇員成了父親。公司沒有提供帶薪陪產假，O‘Donnell給首席執行官寫了一封憤怒的信，結果給他留下了絆腳石。
在轉行後，奧唐納寫了一本青少年小說，並在一家物流咨詢公司擔任兼職作家。最近，她生了第一個孩子，休了八周帶薪產假，這對兼職工人來說是一種罕見的福利。
奧唐納將自己的職業生涯與父親的職業生涯進行了對比，後者在同一家公司工作了20多年。她歎了口氣：“當你走進這個世界時，你希望一切都是一樣的。”但現在企業會告訴你，你需要自己掏腰包購買醫療保險。時代改變了，現在生
活對人們開放了。
是艱難模式。”
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